Chez ADTP, nous sommes 600 collaborateurs répartis sur 4 sites en Haute-Savoie, engagés chaque jour pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de tous.
Acteur reconnu des Entreprises Adaptées (EA) et des Etablissements et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT), nous développons des métiers de sous-traitance industrielle et de services, en favorisant l’accès à l’emploi de personnes en situation de handicap, tout en conciliant engagement social, exigences clients et performance durable.
Chez ADTP, nous cultivons un environnement de travail fondé sur des valeurs fortes de respect, de solidarité, d’écoute, d’exigence et d’agilité.
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous portez l’animation, la vision et la stratégie RH de l’association.
Ce poste à 60% s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimentée souhaitant s’inscrire dans une mission à fort impact, compatible avec une activité complémentaire ou un équilibre de vie choisi
Missions principales :
Piloter et faire monter en compétence une équipe RH répartie sur le siège et sur 4 sites : liens hiérarchiques au siège et fonctionnels sur les sites
Définir et déployer une politique RH structurée, cohérente et alignée avec les enjeux de l’association
Accompagner les transformations dans le cadre d’Impulsion 2030 :
Définition de la politique salariale,
Réflexion et pilotage de la stratégie conventionnelle (convention collective / accords d’entreprise)
Conseiller la Direction Générale et les directeurs de site sur les enjeux humains et managériaux
Garantir la qualité et l’harmonisation des pratiques RH
Vous serez secondé(e) de la RRH siège, qui conserve la responsabilité des relations sociales et du support juridique.
Profil recherché :
Expérience significative (10 ans minimum) dont plusieurs années en fonction de DRH ou équivalent, idéalement en environnement multi-sites.
Expérience avérée de management d’équipes RH et de conduite de transformations.
Capacité à évoluer dans des environnements complexes, avec de forts enjeux humains.
Leadership naturel, crédibilité et capacité à embarquer des équipes.
Vous démontrez un intérêt pour les missions sociales portées par ADTP.
Compétences attendues :
Pilotage stratégique de la fonction RH
Management et structuration d’équipes RH
Conduite du changement à l’échelle d’une organisation
Capacité à poser un cadre, structurer et professionnaliser les pratiques
Excellente compréhension des enjeux organisationnels et économiques
Maîtrise des fondamentaux RH
Pilotage de projets complexes et transverses
Vous souhaitez vous impliquer dans une organisation vivante et humaine, et appréhendez avec intérêt les thématiques de l'insertion par le travail ? Rejoignez-nous !
Lieu : Cran-Gevrier, avec déplacement fréquent sur toute la Haute-Savoie
Horaires : 60%, soit 131 jours en forfait jours dont 1 jour de solidarité
Poste à pourvoir : en CDI
Rémunération : entre 2500€ et 3250€ brut mensuel (selon profil et expérience du candidat) + prime de 13ème mois sous condition de présence et d’ancienneté.
*A compétences égales, priorités aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du Code du travail*
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV, lettre de motivation et le cas échéant copie de votre Reconnaissance de Travailleur Handicapé) par mail à Grégory Challamel – directeur général : g.challamel@adtp.com
Pour mieux nous connaître : www.adtp.com